Τα τελευταία χρόνια έχει καθιερωθεί η εκπαίδευση των εργαζομένων σε μια πιό οργανωμένη και συντεταγμένη βάση. Ο λόγος είναι ότι στην νέα εποχή με τις ραγδαίες εξελίξεις σε όλους τους τομείς και ιδίως τους τεχνολογικούς είναι επιβεβλημένη η εκπαιδευση εργαζομένων / στελεχών / επιχειρηματιών.
Αν ενας εργαζόμενος μείνει πίσω στην εκπαίδευση του, θα τον προσπεράσουν οι εξελίξεις και θα βρεθεί απομονωμένος και θα βλέπει μπροστά του μόνο εμπόδια.
Τα εμπόδια σχετίζονται με έλλειψη γνώσεων, με δεξιότητες που δεν είναι αναπτυγμένες στον βαθμό που χρειάζεται, ή ακόμα και με κάποιες πεποιθήσεις του εργαζόμενου που τον εμποδίζουν να ενεργήσει με τον κατάλληλο τρόπο για να πετύχει τους στόχους της εργασίας του.
Έχουν ήδη αρχίσει να ρέουν αρκετά εκατομμύρια απο την Ευρωπαϊκή Ενωση για την εκπαίδευση εργαζομένων. Βέβαια ένας επιπλέον λόγος που συντρέχει είναι και η έλλειψη ευρέσεως κατάλληλου προσωπικού και όπως είθισται σε αυτές τις περιπτώσεις τα εργαλεία που επιβάλλονται είναι κλιμακωτά τα παρακάτω:
Εκπαίδευση: Η εκπαίδευση αποσκοπεί στην παροχή γνώσεων που είναι απαραίτητες για την εργασία. Η εκπαίδευση μπορεί να γίνει με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Μπορεί να είναι τυπική εκπαίδευση σε αίθουσα με φυσική παρουσία εκπαιδευτή και εκπαιδευόμενου, μπορεί να γίνει εξ’ αποστάσεως, σύγχρονα ή ασύγχρονα, μπορεί να γίνει με χρήση προσομοιωτών, ή ακόμη και πάνω στην εργασία. Για την εκπαίδευση, η εταιρία μπορεί να αξιοποιήσει εξωτερικούς εκπαιδευτές και πλατφόρμες εκπαίδευσης, ή ακόμα και τους ίδιους τους προϊσταμένους ή εξειδικευμένους εσωτερικούς εκπαιδευτές.
Coaching: Το coaching υποστηρίζει τα άτομα να θέσουν στόχους απόδοσης ή ανάπτυξης και να τους πετύχουν, αξιοποιώντας τα δυνατά τους σημεία και διαμορφώνοντας εφικτά πλάνα δράσης. Αντίθετα με την εκπαίδευση, που προσφέρει συγκεκριμένες γνώσεις, το coaching είναι καταλληλότερη προσέγγιση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τον χειρισμό μη λειτουργικών πεποιθήσεων που εμποδίζουν την απόδοση. Η εταιρία, ανάλογα με τις ανάγκες της, μπορεί να αξιοποιήσει εξωτερικούς επαγγελματίες coaches, να προσλάβει εσωτερικούς coaches, να εκπαιδεύσει τους προϊστάμενους ώστε να μπορούν να χρησιμοποιούν τεχνικές και εργαλεία coaching στην καθημερινότητα, καθώς και συνδυασμούς των προηγούμενων που καλύπτουν καλύτερα τις ανάγκες των ανθρώπων της.
Mentoring: Το mentoring είναι μία σχέση μεταξύ ενός εμπειρότερου επαγγελματία που λειτουργεί ως μέντορας προς έναν λιγότερο έμπειρο επαγγελματία, με σκοπό να του μεταφέρει γνώσεις και σοφία βάσει της προσωπικής του εμπειρίας. Ο μέντορας μπορεί να δίνει συμβουλές, να εκπαιδεύει, να προτείνει λύσεις ή να χρησιμοποιεί τεχνικές coaching.
Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.
Χρειάζεστε εξατομικευμένη καθοδήγηση; Πάτησε εδώ για μια ΔΩΡΕΑΝ 15-λεπτη συμβουλευτική και μεταμορφώστε τη διαχείριση της παραγωγής σας σήμερα!