Τι κάνεις; Τρέχω και δεν προλαβαίνω…..

28/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Σήμερα θα ήθελα να αναφερθώ και να αναλύσω μία έκφραση που ακούγεται όλο και πιό συχνά.

Τι κάνεις; Τρέχω και δεν προλαβαίνω….. και απο μέσα μου πάντα λέω: Ααααααα καλά …..

Πέρασα και εγώ από αυτο το στάδιο, σε σημείο να μην προλαβαίνω ούτε να απαντήσω, αλλά είναι το στάδιο λίγο πριν την ανανέωση.

Είχα πάντοτε συναδέλφους που εργάζονταν μέχρι και 15 ώρες. Ξυπνούσαν 5 το πρωί και επέστρεφαν από την εργασία τους στις 8 το βράδυ. Είχαν οικογένειες, παιδιά και κανονικά θα έπρεπε να έχουν και τον χρόνο να τα απολαύσουν. Όμως με το να λείπεις απο την οικία σου 12 και παραπάνω ώρες, λόγω εργασίας σου αναλώνει όλη την ενέργεια και την θετική διάθεση, ώστε να ζήσεις την ζωή σου, να έχεις ελεύθερο και εποικοδομητικό ελεύθερο χρόνο για την οικογένεια σου και τον εαυτό σου.

Γνωρίζω απο πρώτο χέρι ότι ούτε ο ίδιος ο εργοδότης δεν θέλει να δουλεύει ο υπάλληλος του τόσες πολλές ώρες γιατί αυτο σημαίνει 2 πράγματα:

κατι κάνει λάθος και δεν προλαβαίνει
δεν θα μπορέσει να το κάνει για πάντα και ιδίως αν είναι καλός εργαζόμενος ή στέλεχος ή συνεργάτης κάποια στιγμή θα κρασαρει και θα πάψει η συνεργασία.

Ας δούμε το πρώτο κομμάτι (κάτι κάνει λάθος και δεν προλαβαίνει ). Πολλοί εργαζόμενοι ή στελέχη ή επιχειρηματίες έχουν ένα βασικό θέμα προς επίλυση και δεν είναι άλλο από τον συγκεντρωτισμό. Αν δεν εκπαιδεύσεις κάποιον αλλό να κάνει εργασίες και τα κάνεις όλα μόνος είναι λογικό να μην προλαβαίνεις. Εν τω μεταξύ οι υπόλοιποι της ομάδας σε λατρεύουν γιατί κάνεις και τις δικές τους εργασίες.

Ερχόμαστε στο 2ο και πιο σημαντικό κομμάτι, που δεν είναι αλλο απο το burn out , το κάψιμο βρε αδερφέ.Το burn out είναι μια κατάσταση που θέλεις μήνες για να συνέλθεις και ιδανικά χωρίς να εργάζεσαι.

Θα μπορούσα να αναλύσω μακροσκελέστατα το ζήτημα του “τρέχω και δεν προλαβαίνω” , αλλά στο blog το συγκεκριμένο δεν ετοιμάζουμε paper για το PHD, επιλέγω να δίνω συνοπτικά την ουσία των ζητημάτων.

Οπότε κλείνω με μια ατάκα ενό παλιού αποθηκάριου συναδέλφου, του Σάββα: “προτιμώ κλαρκιστα να πηγαίνει σταθερα με 70 παρά να πηγαίνει στα κόκκινα και να τρακάρει”

Ελπίζω να έχεις άποψη και να μην είσαι απο αυτούς που κυνηγάνε την ουρά τους, δηλαδή τρέχουν και δεν προλαβαίνουν.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Χρειάζεστε εξατομικευμένη καθοδήγηση; Πάτησε εδώ για μια ΔΩΡΕΑΝ 15-λεπτη συμβουλευτική και μεταμορφώστε τη διαχείριση της παραγωγής σας σήμερα!

Ο μακιαβελισμός ως παράγοντας προσωπικότητας.

22/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

¨Ένα ενδιαφέρον άρθρο για τους εργαζόμενους αλλά και τις επιχειρήσεις είναι αυτο που θα γράψω σήμερα.

Κατά βάση υπάρχουν 5 αρχικοί παράγοντες προσωπικότητας: και είναι τα εξής:

Ανοιχτός στις εμπειρίες
Εξωστρέφεια
Ευσυνειδησία
Συγκαταβατικότητα
Νευρωτισμός/ Αρνητική συναισθηματικότητα

Πέραν των παραπάνω όμως υπάρχουν και οι εξής 3 επιπλέον δευτερεύοντες:

Μακιαβελικός (που θα αναλύσουμε σήμερα )
Ανάγκη για επιτυχία
Πρωινός ή βραδινός τύπος

Ας αναλύσουμε τον Μακιαβελικό παράγοντα προσωπικότητας. Εναν παράγοντα που όλοι μας έχουμε συναντήσει στον εργασιακό μας βίο

Μακιαβελισμός περιγράφεται ως ένα χαρακτηριστικό της προσωπικότητας το οποίο περιλαμβάνει την προθυμία να χειριζόμαστε τους άλλους προκειμένου να εξυπηρετήσουμε προσωπικούς στόχους. Άτομα με υψηλό μακιαβελισμό είναι πρόθυμα να κάνουν το οτιδήποτε για να πετύχουν τα προσωπικά τους συμφέροντα, δεν ταυτίζονται συναισθηματικά με τους άλλους, δεν έχουν δισταγμούς ή ενδοιασμούς να εκμεταλλευθούν τους άλλους και, κατά συνέπεια, είναι πιθανό να βλάψουν τους συναδέλφους τους σε συγκεκριμένα εργασιακά περιβάλλοντα.

Κι ενώ κάποιος θα περίμενε άτομα με υψηλό μακιαβελισμό να είναι ιδιαίτερα πετυχημένα και να αναδύονται ως ηγέτες στους οργανισμούς, εντούτοις δεν μπορούν όλοι τους να αναδειχθούν, ειδικά σε περιβάλλοντα στα οποία υπάρχουν κανόνες σαφείς, καθορισμένοι και οι οποίοι προορίζονται για όλους. Αντίθετα, όταν οι κανόνες σε έναν οργανισμό είναι ασαφείς και δεν έχουν καθιερωθεί και παγιωθεί, τότε άτομα με υψηλό μακιαβελισμό είναι περισσότερο πιθανό να επιτύχουν

Οπότε αγαπητοί μου τώρα ξέρετε. Αφού ξέρετε φυλάξτε τα νώτα σας .

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Με ποιό τρόπο τα 7 εργαλεία μεταμορφώνουν την προσωπική μας ζωή

15/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Σε συνέχεια της ανάρτησης posts σχετικά με τα οφέλη των 7 εργαλείων (δες εδώ ) σε επαγγελματικό και συνολικό επίπεδο, ήρθε η ώρα να ολοκληρωθεί ο κύκλος των αυτών άρθρων με το παρόν.

Όταν μιλάμε για προσωπική ζωή ουσιαστικά αναφερόμαστε στους παρακάτω τομείς:

Σχέσεις (οικογενειακές / κοινωνικές)
Ψυχή (εαυτός / ζωή)
Πνευματικότητα

Παρακάτω παρατίθεται ο πίνακας με τα ευεργετικά οφέλη των 7 εργαλείων στο προσωπικό επίπεδο.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Με ποιο τρόπο τα 7 εργαλεία μεταμορφώνουν την επαγγελματική μας ζωή.

15/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Σε συνέχεια του προηγούμενου άρθρου, (πατήστε εδώ) θα ήθελα να παρουσιάσω χωριστά την επίδραση των 7 εργαλείων στο επαγγελματικό επίπεδο.

Οι τομείς που έχουν να κάνουν με:

οικονομικά / ελεύθερο χρόνο και
εργασία / εκπαίδευση

είναι αυτοί που αποτελούν το επαγγελματικό επίπεδο της ζωής μας.

Στον παρακάτω πίνακα φαίνεται η θετική επίδραση των 7 εργαλείων στην επαγγελματική ζωή.

Για να δείτε τα 7 εργαλεία πατήστε εδώ.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Με ποιο τρόπο τα 7 εργαλεία που προσφέρει το blog μου μεταμορφώνει την ζωή μας ολόκληρη.

14/02/202419/09/2024 admin2 σχόλια

Σε αυτό το post θα ήθελε να παραθέσω έναν πίνακα όπου αναλύονται οι ευεργετικές επιδράσεις των 7 εργαλείων που χρησιμοποιώ μετα απο πολλά χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας και εκπαίδευσης σε όλους τους τομείς της ζωής.

Στην πρώτη γραμμή αναφέρονται τα 7 εργαλεία:

Business Consulting (BC)
Real Estate Investment Consulting (REIC)
Financial Freedom Consulting (FFC)
Executive Coaching (EXCOA)
Mentoring (MEN)
Tutoring (TUT)
Organizational Psychology & Organizational Behavior (OPOB0

Τα πρώτα 3 εργαλεία είναι κατω από την ομπρέλα του CONSULTING ενώ τα επόμενα 3 εργαλεία είναι κάτω από την ομπρέλα του EXECUTIVE COACHING & MENTORING . Το εργαλείο της ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ μόνο του

Στην πρώτη στήλη παρατίθενται όλοι οι τομείς της ζωής:

οικονομικά /ελευθερος χρόνος
σχέσεις (οικογενεια – κοινωνία)
ψυχή (εαυτος/ζωη)
πνευματικότητα
εργασία /εκπαίδευση

Παρακάτω φαίνεται πως επηρεάζει κάθε εργαλείο τον κάθε τομέα της ζωής.

Είναι πασιφανές πως το αποτέλεσμα είναι εντυπωσιακό. Λόγω της μεγάλης συσσώρευσης πληροφοριών υπόσχομαι το κάθε κελί αυτού του post να γίνει απο ένα ξεχωριστό άρθρο στο μέλλον .

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Εργαλεία ανάπτυξης γνώσεων και δεξιοτήτων.

14/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Τα τελευταία χρόνια έχει καθιερωθεί η εκπαίδευση των εργαζομένων σε μια πιό οργανωμένη και συντεταγμένη βάση. Ο λόγος είναι ότι στην νέα εποχή με τις ραγδαίες εξελίξεις σε όλους τους τομείς και ιδίως τους τεχνολογικούς είναι επιβεβλημένη η εκπαιδευση εργαζομένων / στελεχών / επιχειρηματιών.

Αν ενας εργαζόμενος μείνει πίσω στην εκπαίδευση του, θα τον προσπεράσουν οι εξελίξεις και θα βρεθεί απομονωμένος και θα βλέπει μπροστά του μόνο εμπόδια.

Τα εμπόδια σχετίζονται με έλλειψη γνώσεων, με δεξιότητες που δεν είναι αναπτυγμένες στον βαθμό που χρειάζεται, ή ακόμα και με κάποιες πεποιθήσεις του εργαζόμενου που τον εμποδίζουν να ενεργήσει με τον κατάλληλο τρόπο για να πετύχει τους στόχους της εργασίας του.

Έχουν ήδη αρχίσει να ρέουν αρκετά εκατομμύρια απο την Ευρωπαϊκή Ενωση για την εκπαίδευση εργαζομένων. Βέβαια ένας επιπλέον λόγος που συντρέχει είναι και η έλλειψη ευρέσεως κατάλληλου προσωπικού και όπως είθισται σε αυτές τις περιπτώσεις τα εργαλεία που επιβάλλονται είναι κλιμακωτά τα παρακάτω:

Εκπαίδευση: Η εκπαίδευση αποσκοπεί στην παροχή γνώσεων που είναι απαραίτητες για την εργασία. Η εκπαίδευση μπορεί να γίνει με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Μπορεί να είναι τυπική εκπαίδευση σε αίθουσα με φυσική παρουσία εκπαιδευτή και εκπαιδευόμενου, μπορεί να γίνει εξ’ αποστάσεως, σύγχρονα ή ασύγχρονα, μπορεί να γίνει με χρήση προσομοιωτών, ή ακόμη και πάνω στην εργασία. Για την εκπαίδευση, η εταιρία μπορεί να αξιοποιήσει εξωτερικούς εκπαιδευτές και πλατφόρμες εκπαίδευσης, ή ακόμα και τους ίδιους τους προϊσταμένους ή εξειδικευμένους εσωτερικούς εκπαιδευτές.

Coaching: Το coaching υποστηρίζει τα άτομα να θέσουν στόχους απόδοσης ή ανάπτυξης και να τους πετύχουν, αξιοποιώντας τα δυνατά τους σημεία και διαμορφώνοντας εφικτά πλάνα δράσης. Αντίθετα με την εκπαίδευση, που προσφέρει συγκεκριμένες γνώσεις, το coaching είναι καταλληλότερη προσέγγιση για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τον χειρισμό μη λειτουργικών πεποιθήσεων που εμποδίζουν την απόδοση. Η εταιρία, ανάλογα με τις ανάγκες της, μπορεί να αξιοποιήσει εξωτερικούς επαγγελματίες coaches, να προσλάβει εσωτερικούς coaches, να εκπαιδεύσει τους προϊστάμενους ώστε να μπορούν να χρησιμοποιούν τεχνικές και εργαλεία coaching στην καθημερινότητα, καθώς και συνδυασμούς των προηγούμενων που καλύπτουν καλύτερα τις ανάγκες των ανθρώπων της.

Mentoring: Το mentoring είναι μία σχέση μεταξύ ενός εμπειρότερου επαγγελματία που λειτουργεί ως μέντορας προς έναν λιγότερο έμπειρο επαγγελματία, με σκοπό να του μεταφέρει γνώσεις και σοφία βάσει της προσωπικής του εμπειρίας. Ο μέντορας μπορεί να δίνει συμβουλές, να εκπαιδεύει, να προτείνει λύσεις ή να χρησιμοποιεί τεχνικές coaching.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Γιατί ένα στέλεχος / επιχειρηματίας θα επέλεγε να δουλέψει με έναν Executive Coach και ποια τα αναμενόμενα θέματα προς σχολιασμό;

13/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Στο συγκεκριμένο post ουσιαστικά πρέπει να αναλυθούν 2 άξονες. ενας ο άξονας των αιτιών – λόγων που θα επιλέξει ενας επιχειρηματίας / στέλεχος εναν Executive Coach για να συνεργαστεί – ωφεληθεί και ο δεύτερος άξονας είναι τα πιθανά θέματα επι τάπητος που προβληματίζουν τον επιχειρηματία / στέλεχος και πρέπει να βελτιωθούν – λυθούν με την συνεργασία του Executive Coach

Ποιός είναι ο ορισμός του Executive Coach;

¨Ενας Executive Coach ουσιαστικά βοηθά τον επιχειρηματία /στέλεχος με το πεδίο του organizational development δηλαδή της οργανωσιακής βελτίωσης – ανάπτυξης . Υποστηρίζει τον ηγέτη να ξεκολλήσει απο τυχόν διλήμματα αλλά και στηρίζει ώστε να μετατραπούν οι γνώσεις σε χειροπιαστά αποτελέσματα. Ο Executive Coach δρα ουσιαστικά ως καταλύτης στον ηγέτη – επιχειρηματία στέλεχος, ώστε να φύγει μπροστά (ώθηση)

Ανάλυση πρώτου άξονα – λόγοι επιλογής συνεργασίας με Executive Coach

Άμεση επίλυση προβλημάτων και καθημερινά ζητήματα και προκλήσεις, οπότε ο coach λειτουργεί ως ένας σύμβουλος για την επεξεργασία των προβλημάτων και την ανάπτυξη σχεδίου δράσης.
Ανάπτυξη των ηγετικών ικανοτήτων και νέους τρόπους αντίληψης – συχνά εστιάζοντας στην ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων όπως αυτές καθορίζονται από τον οργανισμό.
Εκθέσεις επιδόσεων και άλλα εργαλεία αξιολόγησης που στοχεύουν να βοηθήσουν ρίχνοντας φως σε τομείς ευκαιριών και ανάπτυξης.
Ανάπτυξη συνηθειών αυτοκριτικής, για την προώθηση της ανάπτυξης και της ανεξαρτησίας από τον coach. Αυτές οι συνήθειες διαμορφώνονται κατά τη διάρκεια των συνεδριών με τον coach και είναι μεταβιβάσιμες.
Για να βοηθήσουν τα υψηλόβαθμα στελέχη να θέσουν, να ακολουθήσουν και να πετύχουν προσωπικούς στόχους βελτίωσης. Αυτοί μπορεί να είναι :
η αύξηση της παραγωγικότητας,
η ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων,
η διαχείριση προσωπικού,
η βελτίωση της επικοινωνίας κτλ.

Η διευκόλυνση της αλλαγής της προσωπικής συμπεριφοράς κάποιου, θα καταλήξει τελικά στη επίτευξη των οικονομικών στόχων, ακόμα και με έμμεσο τρόπο.
Επίσης άλλοι λόγοι είναι για να βοηθηθούν να φθάσουν ταχύτερα απ’ ότι θα έφθαναν μόνοι τους στους επαγγελματικούς (και προσωπικούς) τους στόχους, όπως επίσης και να επιζητούν οι ηγέτες διορατικότητα σχετικά με τρόπους υπερπήδησης των εμποδίων που τους δυσκόλευαν προηγουμένως, καθώς και μία εντονότερη αίσθηση ικανοποίησης από τη δουλειά τους.

Ανάλυση δεύτερου άξονα – πιθανά θέματα επι τάπητος που προβληματίζουν τον επιχειρηματία / στέλεχος και πρέπει να βελτιωθούν – λυθούν με την συνεργασία του Executive Coach

Τα θέματα που μπορούν να τεθούν επι τάπητος είναι ΤΑ ΠΆΝΤΑ

Απο θέματα προσωπικά του ηγέτη μέχρι και τα κλασσικά επαγγελματικά θέματα της επιχείρησης όπως:
η αύξηση της παραγωγικότητας,
η ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων,
η διαχείριση προσωπικού,
η βελτίωση της επικοινωνίας κτλ.

Επίσης μπορεί να συζητηθεί το θέμα της απομόνωσης – αποξένωσης του ηγέτη. Σε μία πρόσφατη έρευνα από το Forbes σχετικά για τις προκλήσεις των διοικούντων ενός οργανισμού, καταδεικνύεται πως ένα σημαντικό πρόβλημα που έχουν οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι (CEOs) και οι ανώτατοι ∆διοικούντες είναι το αίσθημα της απομόνωσης. Οι Executive Coaches μπορούν να υποστηρίξουν τους πελάτες τους λειτουργώντας υποστηρικτικά και δημιουργώντας τους έναν ασφαλή χώρο για να εξερευνήσουν τους φόβους τους, τις ανησυχίες τους, τις ιδέες και τις βλέψεις τους χωρίς το φόβο μίας πιθανής μειωμένης αξιοπιστίας.

Άλλα πιθανά θέματα που μπορεί να τεθούν είναι ως προς τους ηγέτες :
κατανοητικοί ως προς τις ανάγκες των ενδιαφερομένων και των συνεργατών τους.
σε εγρήγορση με ζητήματα διαδοχής.
ικανοί να κατανοήσουν και να εν σπείρουν αφοσίωση στην οργάνωση.
να δημιουργήσουν και να συντηρήσουν συμμαχίες.
να γνωρίζουν τη θέση του οργανισμού στην αγορά

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Γιατί ένα Στέλεχος θα επέλεγε να δουλέψει με έναν Executive Coach;

13/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Είναι γνωστό ότι οι επιχειρηματίες και τα στελέχη έχουν τεχνοκρατική προσέγγιση στα πράγματα και κατ επέκταση οικονομικη. Το καλύτερο επιχείρημα για αυτούς θα ήταν γενικά με νούμερα πόσο όφελος θα έχουν απο την επένδυση σε έναν Coach ενός ποσού. Δηλαδή ουσιαστικά τι απόδοση θα είχε η επένδυση τους

Παρακάτω παρατίθενται τα επιχειρήματα με το αντίστοιχο όφελος που θα προκύψει. Αν αυτο το όφελος μπορεί να μεταφραστεί και οικονομικά τόσο το καλύτερο.

Για να φέρουν καινούριες αντιλήψεις: Η συνεργασία με έναν έμπειρο επαγγελματία που λειτουργεί ως στήριγμα και δεν είναι επικριτικός/ ή μπορεί να βελτιώσει τις δεξιότητες των Στελεχών. Μία ανοιχτή και τίμια συζήτηση για τον τρόπο που λειτουργεί καθημερινά, μπορεί συχνά να εκπλήξει τον Πελάτη, όταν συνειδητοποιεί πώς ακριβώς επιδρά η συμπεριφορά του/ της στους άλλους.
Για να αναγνωρίσουν τη γνώση και την εμπειρία: Είναι δύσκολο για τον κάθε ένα να εκτιμήσει πραγματικά τι προσφέρει σε επίπεδο γνώσης και εμπειρίας μέσα από το ρόλο του. Ο Executive Coach δίνει feedback και οδηγεί τον Πελάτη σε συνειδητότητα των επιτευγμάτων του και των μοναδικών χαρακτηριστικών και εμπειριών που φέρνει από τη θέση που κατέχει μέσα στον οργανισμό.
Για να δημιουργήσουν προκλήσεις: Ο Executive Coach έχει ιδιαίτερες ικανότητες στο να θέτει αφυπνιστικές ερωτήσεις που διεγείρουν τη σκέψη των Πελατών σε κάθε κατάσταση. Η ενεργοποίηση του Πελάτη να συζητήσει ανοιχτά τις σκέψεις του, τους φόβους, τις αγωνίες και τις ελπίδες σημαίνει πως πολλές δυνατότητες αποκαλύπτονται, που διαφορετικά θα είχαν μείνει κρυφές.
Για να φωτίσουν τυφλά σημεία: Η συνεργασία με έναν Executive Coach σημαίνει πως θα αναδειχθούν εμπόδια και τυφλά σημεία στη συμπεριφορά των Πελατών. Αυτό μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά στον τρόπο με τον οποίο ο Πελάτης επιλέγει να συμπεριφερθεί μελλοντικά, ώστε να καταφέρει καλύτερα αποτελέσματα.
Για να αυξήσουν το επίπεδο υπευθυνότητας: Οι περισσότεροι άνθρωποι που λειτουργούν μόνοι τους εμφανίζονται αναβλητικοί όσο καλοί κι αν είναι στο να θέτουν και να ακολουθούν τις προθεσμίες που οι ίδιοι θέτουν. Η ύπαρξη εξωτερικής επίβλεψης μέσω της συνεργασίας με έναν Executive Coach δίνει στις οποιεσδήποτε εργασίες προτεραιότητα και δυναμική που ίσως να έλειπαν πριν.
Για να προσδιορίσουν τι δεν είναι γνωστό: Το «δε γνωρίζεις ό,τι δε γνωρίζεις» είναι μία ευρέως διαδεδομένη φράση. Ο ρόλος του Executive Coach είναι να διευκολύνει τη μάθηση ώστε ο Πελάτης να συνειδητοποιήσει πού πρέπει να επικεντρωθεί και να βελτιωθεί για να πετύχει τους συμφωνημένους στόχους.
Για να ελέγξουν τις συνήθειες: Ο ορισμός του Einstein για την παραφροσύνη είναι το «να κάνεις ξανά και ξανά το ίδιο πράγμα και να περιμένεις διαφορετικό αποτέλεσμα». Κάποιες συνήθειες μπορεί να ευνόησαν τον Πελάτη στο παρελθόν και να τον έφεραν εδώ που είναι σήμερα, αλλά αυτό δε σημαίνει ότι θα τον ωφελήσουν και στο μέλλον. Η επίτευξη απαιτητικών στόχων ίσως να συνεπάγεται κάποιες αλλαγές στις συμπεριφορές με σκοπό τη διατήρηση της δυναμικής. Επομένως, θα πρέπει να υπάρξουν νέες συνήθειες ή οι παλιές να προσαρμοστούν στις νέες ανάγκες. Ο Executive Coach θα υποστηρίξει αυτή την ανάγκη.
Για να δώσουν feedback: Η λήψη αντικειμενικού, μη επικριτικού feedback από έναν έμπειρο εξωτερικό συνεργάτη, που δεν είναι μέρος του οργανισμού δεν μπορεί να υποτιμηθεί. Συχνά, τα Στελέχη που ανέρχονται μέσα από την ιεραρχία του οργανισμού δεν μπορούν να μοιραστούν τις ανησυχίες ή ακόμα και τις επιτυχίες τους ελεύθερα με κάποιον. Η συνεργασία με έναν Executive Coach τους δίνει την ευκαιρία να μοιραστούν με ασφάλεια αυτές τις καταστάσεις, γνωρίζοντας πως δε θα φανούν αφελείς.
Για να μοιραστούν εμπειρίες: Ένας έμπειρος Executive Coach έχει δουλέψει σίγουρα με Πελάτες που έχουν αντιμετωπίσει τις ίδιες δοκιμασίες και δυσκολίες και θα μπορεί να δώσει παραδείγματα για το τι έκαναν ή δεν έκαναν οι άλλοι Πελάτες σε παρόμοιες καταστάσεις. Το να γνωρίζουν πως δεν είναι μόνοι στις προσπάθειές τους είναι ό,τι πιο ευεργετικό μέσα στη σχέση του Executive Coaching.
Για να υπάρχει κάποιος που μπορούν να εμπιστευτούν: Η αίσθηση της ασφάλειας και της εμπιστοσύνης σημαίνει πως τα Στελέχη μπορούν να μοιραστούν πράγματα που δεν έχουν παραδεχτεί ούτε στους ίδιους τους εαυτούς τους. Η δυνατότητα να ζητούν βοήθεια αντί να προσποιούνται πως είναι εντελώς αυτόνομοι σημαίνει πως μπορούν να εξελιχθούν δείχνοντας την ευαλωτότητά τους ως Ηγέτες.
Να βρουν χρόνο για στοχασμό: Η ύπαρξη συγκεκριμένου χρόνου μέσα στον οποίο τα Στελέχη μπορούν να εστιάσουν στη δουλειά αντί να εργάζονται στη δουλειά είναι ανεκτίμητης αξίας. Η ύπαρξη συγκεκριμένου χρόνου για στοχασμό πάνω στα πεπραγμένα, την αξιολόγηση της προόδου και τον καθορισμό των επιλογών με κάποιον που δεν έχει προσωπική ατζέντα, δεν πρέπει να υποτιμάται.
Για να αναγνωρίζουν τα επιτεύγματά τους και να τα χαίρονται: Τα περισσότερα στελέχη είναι πολύ απασχολημένα ή επιθυμούν σφοδρά να προχωρήσουν στο επόμενο βήμα. Ως αποτέλεσμα, δε δημιουργούν χώρο για να χαρούν τις επιτυχίες τους. Ο Executive Coach παρακινεί τους Πελάτες του να αναλογισθούν όλα όσα έχουν πετύχει και να «απολαύσουν τη στιγμή».
Για να ενθαρρύνουν όταν τα πράγματα είναι δύσκολα: Συχνά είναι δύσκολο να προχωράς μπροστά. Όταν κάποιος αισθάνεται αποκαρδιωμένος ή αγχωμένος λόγω των περιστάσεων, η παρουσία κάποιου που τον/ την υποστηρίζει και τον/ την ενθαρρύνει φαντάζει θεόσταλτη.
Για να ξέρουν πότε χρειάζεται ένα «σκούντηγμα». Ο Executive Coach θα καταλάβει πώς και τι κινητοποιεί τον Πελάτη του και πότε είναι επιβεβλημένη μία αυστηρή συζήτηση, όταν κωλυσιεργούν. Ο Coach γνωρίζει την καλύτερη προσέγγιση, ώστε να λάβει το καλύτερο αποτέλεσμα από τον Πελάτη.
Για να βρουν κι άλλους τρόπους: Όταν μιλάμε για στρατηγική, συνήθως, δεν υπάρχει μία μοναδική σωστή απάντηση. Πάντα μπορούν να βρεθούν καλύτερες απαντήσεις όταν υπάρχει μία φρέσκια ματιά και διάθεση για συνεργασία.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Τι είναι το executive coaching και γιατί να συνεργαστώ με έναν executive coach;

13/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Είναι πολλοί οι εργαζόμενοι οι οποίοι αισθάνονται ότι χρειάζονται βοήθεια, ότι κάτι τους λείπει αλλά δεν ξέρουν που να απευθυνθούν, από ποιόν ειδικό χρειάζονται βοήθεια.

Είναι πολλοί αυτοί που έχουν ακούσει για το coaching αλλά για τα ελληνικά δεδομένα έχει ταυτιστεί με θέματα προπονητικής(ποδόσφαιρο / μπασκετ) αλλά και επίλυσης προβλημάτων σχέσεων, συνήθως στις τηλεοπτικές εκπομπές γενικού περιεχομένου πρωινής ζώνης.

τι είναι το executive coaching;

Το επαγγελματικό Coaching είναι μία συνεχής επαγγελματική σχέση ενδιαφερόμενους να που βοηθά πετύχουν τους εξαιρετικά αποτελέσματα στη ζωή τους, την καριέρα τους, τις επιχειρήσεις ή τους οργανισμούς τους. Μέσω της διαδικασίας του Coaching, οι πελάτες εμβαθύνουν στις γνώσεις τους και βελτιώνουν τις επιδόσεις τους και την ποιότητα ζωής τους». (ICF, 2005)

Ενας πιό συνοπτικός ορισμός είναι και ο εξής: Το coaching βοηθά τους ανθρώπους στο να λαμβάνουν συνειδητές αποφάσεις και τους ενδυναμώνει για να γίνουν ηγέτες στην ζωή τους. (Wise 2010)

Γιατί οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων θέλουν να συνεργαστούν με executive coach;

1. Θέλουν να πραγματοποιήσουν όνειρα, σκέψεις, ιδέες και στόχους.

2. Θέλουν να μεγαλώσουν και να γίνουν περισσότερο παραγωγικοί.

3. Θέλουν να ανακαλύψουν νέους καινοτόμους τρόπους ώστε να λειτουργούν πιο αποτελεσματικά, γρήγορα ή και ευκολότερα.

4. Θέλουν να ξεπεράσουν είτε προσωπικές είτε επαγγελματικές δυσκολίες.

5. Επιθυμούν να γνωρίσουν καλύτερα τον εαυτό τους.

6. Επιθυμούν να απελευθερώσουν τις δυνατότητές τους.

7. Θέλουν να είναι ευτυχισμένοι και να ζουν πιο συνειδητά.

8. Αισθάνονται δυσαρεστημένοι με όσα έχουν πετύχει και νιώθουν πως «κάτι λείπει».

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Ποιός είναι ο Ιωάννης.

13/02/202430/03/2025 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Η ανάγκη μου να είμαι πιο ενεργό μέλος της δικιάς μου ζωής και της οικογένειας μου με οδήγησε στο να καθορίσω μόνος την πορεία μου. Βέβαια για να συμβεί αυτό έπρεπε να σχεδιάσω χρόνια πρίν πως θα κινηθώ ώστε να φτάσω στο σημείο να κάνω αυτό που αγαπώ.

Για αυτό το λόγο είμαστε σήμερα μαζί για να αλληλεπιδράσουμε και να συνεχίσουμε να αναπτυσσόμαστε σε όμορφα μονοπάτια.

Θεωρώ ότι παρόλα τα επαγγελματικά και ακαδημαϊκά επιτεύγματα το μεγαλύτερο όλων είναι η οικογένειά μου που απαρτίζεται από την αγαπημένη μου Αναστασία και τα δύο παιδάκια μας.

Η δημιουργία οικογένειας κάνει τον άνθρωπο να σκέφτεται τελείως αλλιώς τα πράγματα και να ανατρέπει τις μέχρι τότε προτεραιότητες. Προτεραιότητα είναι μία και αυτή είναι η οικογένεια. Μετα ακολουθούν τα υπόλοιπα.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Ελεύθερος χρόνος

13/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Η μεγαλύτερη επένδυση στη σύγχρονη εποχή που ζούμε είναι ο ελεύθερος χρόνος.

Όταν μιλάμε για ελεύθερο χρόνο, δεν εννοούμε τον χρόνο που τον σπαταλάμε άσκοπα. Μιλάμε για τον δημιουργικό χρόνο. Τον χρόνο που χρησιμεύει για την βελτίωση μας τόσο την πνευματική, την ψυχική και την σωματική. Επίσης είναι ο χρόνος που θα χρησιμεύσει για βελτίωση της οικογενειακής μας ζωής, η επικοινωνία με τον σύντροφό μας, τα παιδιά μας , τους φίλους μας.

Βέβαια στον συγκεκριμένο χρόνο συμπεριλαμβάνεται και η ξεκούραση μας, να ασχοληθούμε με το χόμπι μας, την γυμναστική κτλ .

Με το κεκτημένο προνόμιο της οικονομικής ελευθερίας, ο ελεύθερος χρόνος μας βοηθάει να αποκτήσουμε πράγματα που ούτε φανταζόμασταν ότι θα μπορούσαμε να έχουμε:

ηρεμία
γαλήνη
αυτοβελτίωση
καλύτερες οικογενειακές, φιλικές, επαγγελματικές σχέσεις

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Πως λειτουργεί η μέθοδος των 7 εργαλείων.

09/02/202419/09/2024 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Σε πρώτη φάση βλέπουμε – αναγνωρίζουμε τις ανάγκες μας για την επίτευξη του στόχου που δεν είναι άλλος από την οικονομική ελευθερία. Τα επίπεδα που μελετώνται είναι τα δύο σημαντικότερα:

επαγγελματικό επίπεδο
Προσωπικό επίπεδο

Αυτό γίνεται με χρήση εργαλείων όπως τα παρακάτω:

Βusiness Consulting
Organizational Psychology & Organizational Behaviour
Ececutive Coaching
Ececutive Mentoring
Tutoring

Ανάλογα με τις ανάγκες που θα αναδειχθούν, θα εφαρμοστούν τα αντίστοιχα εργαλεία τόσο στον επαγγελματικό όσο και στον προσωπικό τομέα.

Είναι αυτονόητο ότι το εργαλείο business consulting όπως και αυτό τις οργανωσιακής ψυχολογίας και συμπεριφοράς, αναφέρονται μόνο στον επαγγελματικό τομέα. Τα συγκεκριμένα εργαλεία μπορούν να βελτιστοποιήσουν στα μέγιστα την επαγγελματική απόδοση του στελέχους , του επιχειρηματία ,του εργαζόμενου. Θα αναφερθούμε και θα αναλύσουμε εκτενώς τα συγκεκριμένα εργαλεία σε επόμενα άρθρα.

Στόχος της εφαρμογής των εργαλείων είναι ή αύξηση εσόδων στο επαγγελματικό κομμάτι και μείωση των εξόδων στο προσωπικό. Το αποτέλεσμα επίτευξης του στόχου είναι η αύξηση του προς επένδυση εισοδήματος.

Κατόπιν τούτου εφαρμόζονται τα επόμενα εργαλεία του Consulting τα οποία είναι τα εξής:

Real Estate Investment Consulting (REIC)
Financial Freedom Consulting (FFC)

Τα παραπάνω εργαλεία πρέπει να εφαρμοστούν εν σειρά για να έχουν τα μέγιστα οφέλη. Κατόπιν της ολοκλήρωσης της παραπάνω μεθόδου ο οφελούμενος βιώνει πέραν της οικονομικής ελευθερίας και πολλά άλλα όπως:

Ελευθερία χρόνου
Χαρά από την εργασία του
Ψυχική γαλήνη και ηρεμία
Ελαχιστοποίηση του άγχους
Πνευματική διαύγεια
Ευτυχία

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Ένα όμορφο ταξίδι.

04/02/202430/03/2025 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Η διαδρομή μου ήταν δύσκολη, όμως με προσήλωση και πειθαρχία, εφάρμοσα στο έπακρο όλες τις τεχνικές, ώστε πλέον να είμαι σε θέση να μοιραστώ μαζί σας τις εμπειρίες μου και να σας βοηθήσω ώστε να ξεκινήσετε και εσείς το ταξίδι σας.

Αν ψάχνετε ένα τρόπο να απεγκλοβιστειτε και να ξεμπλοκαρετε από την δίνη που πιθανώς αισθάνεστε ότι βρίσκεστε τότε αυτό το blog είναι για εσάς.

Δεν υπόσχομαι εύκολες λύσεις, ούτε μαγικές, ούτε γρήγορες, αλλά σας υπόσχομαι ότι το ταξίδι θα είναι όμορφο και αναζωογονητικό.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Το όραμα μου

04/02/202430/03/2025 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Να βοηθήσω εργαζόμενους και επιχειρηματίες να απελευθερωθούν από τους τρελούς ρυθμούς της καθημερινότητας, την ανιαρή ρουτίνα καί την απουσία ελεύθερου χρόνου, απολαμβάνοντας την ζωή.

Με συγκεκριμένο τρόπο που εφαρμόζεται τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο ο εργαζόμενος λύνει τα αγχωτικά επαγγελματικά / προσωπικά προβλήματα που τον ταλανίζουν και απελευθερώνεται.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Η φιλοσοφία του blog

04/02/202430/03/2025 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Η φιλοσοφία της ύπαρξης του blog που δημιούργησα, είναι να βοηθήσει στελέχη επιχειρήσεων και επιχειρηματίες, με στοχευμένα εργαλεία, όπως είναι η συμβουλευτική, το coaching, το mentoring και η οργανωσιακή ψυχολογία.

Στόχος είναι να βοηθήσουν τα συγκεκριμένα εργαλεία τον εργαζόμενο, τόσο στον επαγγελματικό τομέα, αλλά και στον προσωπικό.

Απώτερος στόχος είναι να ωφεληθεί στον οικονομικό τομέα , τον επαγγελματικό, τον πνευματικό αλλά και στην βελτίωση της ψυχολογίας του. Με συγκεκριμένη μέθοδο ο εργαζόμενος μεταλλάσσεται και οδηγείται στο σκοπό του.

Βελτιώστε τις Δεξιότητές σας στην Ηγεσία.

Από καρδιάς

02/02/202430/03/2025 adminΑφήστε ένα σχόλιο

Η αγάπη μου για την επιστήμη μου και και το συνάνθρωπο με οδήγησε στο να δημιουργήσω αυτό το blog όπου θα μπορούμε να μοιραζόμαστε τις εμπειρίες μας και να βελτιωνόμαστε .

Τα θέματα που θα ανεβάζω θα πραγματεύονται τρόπους βελτίωσης:

Του εισοδήματος
Της εργασίας των στελεχών και των επιχειρηματιών
Της πνευματικότητας
Της ψυχολογίας